Участие в исследовании, которое длилось почти 10 лет, приняли служащие мужского пола в возрасте от 19 до 70 лет, работавшие на разных должностях, имеющих разные уровни дохода и социального положения.
Всех участников эксперимента просили оценить стиль, которого придерживается их начальник в управлении коллективом. Шведских ученых интересовало, насколько точно и понятно они могли сформулировать задачи и цели перед подчиненными, насколько легко находили общий язык со своими подчиненными, оказывали ли им поддержку, давали ли советы.
В результате эксперимента стало ясно, что у тех подчиненных, которые оценили компетентность своих боссов низко, риск возникновения серьезных проблем с сердцем составлял 25%, более того, у тех, кому не повезло, и им приходилось работать под началом плохого руководителя более четырех лет, этот показатель достиг 64%.
Среди участников эксперимента за время исследования было зафиксировано 74 случая инфаркта, острой ангины или ишемической болезни сердца с летальным исходом.
Специалисты пришли к выводу, что атмосфера на работе, поддержка и внимание со стороны начальства являются очень важными факторами для здоровья сердечно-сосудистой системы подчиненных.
Ученые считают, что в том случае, если сотрудник будет чувствовать, что его не ценят на работе, он начнет больше нервничать, и это будут приводить к стрессу и появлению вредных для здоровья привычек. Он, например, может начать курить.