Суд России разрешил увольнять выпившего на рабочем месте сотрудника

Верховный суд России разрешил увольнять сотрудников, которые появились на рабочем месте в нетрезвом виде, даже без медицинского освидетельствования, сообщает корреспондент The Moscow Post.

Поводом для такого решения стало дело слесаря, который работал на заводе "Красный октябрь". Мужчина появился на работе, выпив алкоголь. В объяснительной записке он написал, что признает ошибку и извинился. Начальник отправил сотрудника на медицинское освидетельствование, но процедуру не оплатил. Сам работник отказался платить за процедуру 1600 рублей. В дальнейшем его уволили, а слесарь пошел в суд.

По его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением. Он требовал не только восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда.

Суды трех инстанций встали на сторону уволенного работника и приняли решение восстановить его на работе. Но представители завода решили дойти до Верховного суда.

Тот указал, что нельзя не только появляется пьяным на рабочем месте, но и вообще на территории предприятия работодателя. При этом состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только процедурой медицинского освидетельствования, но и "иными" способами.

В итоге суд отменил решения о восстановлении на работе и направил дело на пересмотр.