Министерство труда России не планирует вносить поправки о запрете использования социальных сетей на работе, сообщает корреспондент The Moscow Post со ссылкой на пресс-службу ведомства.
"Все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Более того, подобных обращений от работодателей или работников к нам не поступает", – говорится в сообщении.