С первого сентября заработали изменения в Трудовом кодексе 

Так, с 1 сентября в России вступили в силу новые изменения в трудовом законодательстве, сообщает корреспондент The Moscow Post со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

Согласно нововведениям, расчет заработной платы будет проводиться с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, отмечается в пресс-релизе министерства, опубликованном в понедельник.

В частности, первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, тогда как каждое последующее время свыше этого — не менее чем в двойном. Новая норма учитывает различные системы оплаты труда, применяемые работодателями, включая тарифные ставки, оклады, а также сдельную оплату и другие методы.

Кроме того, работник может по своему желанию выбрать в качестве компенсации за сверхурочную работу дополнительное время отдыха вместо повышения оплаты.