Работников хотят защитить от работы во время отдыха

Об этом сообщает корреспондент The Moscow Post.

В опубликованном документе сказано, что перевод на удаленный режим осуществляется в порядке, предусмотренным ТК РФ или дополнительным соглашением, подписанным работодателем и сотрудником. То есть перевод на удаленную работу не может производиться без согласия работника. И не может быть основанием для снижения зарплаты.

Исключили право дистанционного работника быть офлайн, то есть не быть на связи в период отдыха. Указано, что взаимодействие работодателя с работником в период отдыха приравнивается к сверхурочной работе.

Режим рабочего времени на дистанционном режиме устанавливается в том же порядке, что и при работе в офисе, то есть прописывается в договоре. По законопроекту период временной работы на дистанции не должен превышать шесть месяцев.